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南沙区建筑行业协会后备干部培训

发布时间:2019-10-16

培训目标


优化员工的知识结构,提升技能水平、工作绩效和能力,增强员工对协会的认同感和归属感,创建学习型组织。




培训原则


1、理论联系实际、学以致用的原则

坚持针对性和实践性,以工作的实际需要为出发点,与职位的特点紧密结合,与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。

2、全员培训与重点提高的原则

有计划有步骤的对在职的各级各类人员进行培训,提高全员素质。

3、因材施教的原则

针对每个人员的实际技能、岗位和个人发展意愿等开展员工培训工作,培训方式和方法切合个人的性格特点和学习能力。


培训分类


1、 岗前培训:

(1)新员工到职培训

(2)调职员工岗前培训

2、 在职培训

3、 专题培训

3、岗前培训

(1)新员工到职培训由办公室负责,内容为:

a、协会简介、人事管理规章的讲解;

b、协会文化知识的培训;

c、员工心态调整的培训;

d、工作要求、工作程序、工作职责的说明;

e、请业务部门进行业务技能培训;

(2)调职员工岗前培训

培训的方式及培训内容由调入部门决定

4、在职培训:

在职培训的目的主要在于提高员工的工作效率,以更好的协调协会的运作及发展。培训的内容和方式均由部门决定

5、专题培训:协会根据发展需要或者部门根据岗位需要,组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作。