1 打卡管理

1.1根据协会相关规定，协会工作日为周一至周五，周六、周日休息；根据各地气候特点，作息时间作周期性调整，具体作息时间以通知为准。为配合协会外部调研任务，上下班时间原则上应与对接工程项目部、工程项目总包指挥部、集团投资公司、政府职能部门等上下班时间同步，所产生的加班在协会任务较少时适时安排调休。

1.2 全体员工均要打卡（外出活动可以根据实际情况调整打卡时间），员工需自觉遵守规章制度。

1.3 员工每日共计打卡2 次，分别为上午上班及下午下班；打卡时间为8：30之前及17：30之后。

1.4 员工必须自己亲自打卡，严禁代打卡，经查明代打卡的，双方均按旷工处理；因指纹或人脸不清楚不能进行考勤者，需按流程申请其它考勤方式，流程是：员工申请（附无法进行指纹等考勤的证明）→考核部审核→办公室主任审批→财务部备案。

1.5 漏打填写《出勤漏打说明》，每月漏打不能超过3 次，每一次漏打卡负激励5 元；员工因公外出或出外勤工作导致未打卡的，在归来后3个工作日内填写《出勤漏打说明》并经秘书长审批后不计入3 次漏打内。

1.6 迟到、早退、私自外出、未到公司上班等原因不打卡者，却填写《出勤漏打说明》的。

2 各工作日设置

3 迟到、早退、旷工的处理规定

本协会规定的作息时间，超过15分钟，提前15分钟下班。一律视为迟到、早退。

3.1 迟到：员工单次迟到1 小时及以内的，每迟到十分钟负激励1 元；迟到超过1 小时，扣除0.25 天工资；迟到超过1 小时未报备，按旷工0.5 天计算，旷工0.5 天按0.5 天事假扣除工资。

3.2 早退：员工早退1 小时及以内的，每早退十 分钟负 激励1 元；早退超过1 小时，扣除0.25 天工资；早退超过1 小时未报备（未提前交《请假单》），按旷工0.5 天计算，旷工0.5 天按0.5天事假扣除工资。

3.3 旷工：未办理请假手续而擅自离开工作岗位者、申请休假未经批准而擅自离开工作岗位者、休假期满而未办理续假手续者、对采用不正当手段骗取假期者，均视为旷工；旷工以0.5天起计，每旷工0.5天按1天扣除工资，以此类推。

3.4 自动离职：员工连续3个工作日旷工，视为自动离职，由秘书长直接通知员工回公司办理相关移交手续。员工未在规定时间内回公司办理有关手续的，在2个工作日内到办公室办理自动离职手续，解除旷工者劳动合同，并停止缴纳社保，并向该员工邮寄解除劳动合同通知书，其未结算的工资按有关规定扣除其他应扣的款项后暂扣，暂扣款项在当事人办理离职手续后结算。

3.5 一个月内累计旷工3天者、一年内累计旷工10天者，予以辞退（解除劳动合同），并扣除给协会带来的经济损失。

   4.综上各类考核标准，年底由各部门联合统计执行；全年考勤奖金600元，同时作为年底评优评先指标。

本办法至颁发之日起，2019年10月1日生效。